Premiar colaboradores já não é mais um diferencial dentro das empresas, e sim uma necessidade. Para uma corporação obter resultados e atingir metas, é essencial aderir a programas de motivação e premiação. Entretanto, em vez de investir em novas ferramentas motivacionais, as empresas estão apostando em tradicionais ações que rendem excelentes resultados.
Um exemplo é o da Apolar Imóveis, que há oito anos promove um encontro anual de vendas, com o sorteio de um carro zero-quilômetro. “Queríamos algo grandioso para motivar os nossos mais de 700 corretores. Desde que passamos a sortear o carro, notamos uma significativa mudança no comportamento deles, que estão motivados. Dessa forma os resultados também aumentam”, afirma Michel Galiano, superintendente da empresa.
Ainda na Apolar, uma antiga tradição está voltando à cultura da organização. Nos anos 70 e 80, toda vez que um negócio era fechado, um sino era tocado dentro da empresa. Agora, os sinos estão voltando às mais de 60 franquias e têm feito sucesso entre os colaboradores.
fonte: Revista Liderança